Marieke van Oorschot, teammanager leren en ontwikkelen, is aangesteld om juist dat mogelijk te maken. Marieke: ‘Saffier wil een ontwikkelorganisatie zijn. Dat kan alleen als we een werkomgeving hebben waar medewerkers zich gezien en gewaardeerd voelen, waar hun talenten tot bloei komen en waar ze de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen op een manier die aansluit bij hun ambitieniveau en levensfase. We faciliteren onze medewerkers bij het ontwikkelen van de competenties en vaardigheden die nodig zijn vandaag en in de toekomst. Daar starten we al mee in het warme welkom dat we voorstaan.

Leren en ontwikkelen stopt niet bij een opleiding of training. Het gebeurt elke dag, overal, in samenwerking met collega's en in de interactie met bewoners. Het is belangrijk om dat te erkennen en herkennen. Daarom zorgen we voor een cultuur waarin nieuwsgierigheid wordt aangemoedigd en waarin iedereen de mogelijkheid krijgt om zichzelf uit te dagen en te verbeteren. Dit betekent dat we niet alleen formele scholing faciliteren, maar ook ruimte bieden voor experimenteren, reflectie en innovatie.

Jaly Diels en Sacha Berkelaar, praktijkverpleegkundigen: Onze taak is het bewaken van de kwaliteit van zorg en het stimuleren van vernieuwing binnen een locatie of afdeling. We bekijken dit met een helicopterview en coachen onze collega’s ‘on the job’ met inzichten en kennis. Een paar jaar geleden is deze functie juist om reden van vernieuwing en kwaliteit in het leven geroepen en op alle locaties werken er collega’s zoals wij.

Vooral tijdens de overdracht zien we wel een moment om eens een kwestie aan te snijden die beter kan. Op die manier verbinden we kwaliteitskaders, professionele normen, ontwikkelingen die we zien op werkbezoeken en de strategische doelen met wat er in de praktijk wordt waargenomen en de ideeën en oplossingen die de collega’s hebben.

Wij hebben de ‘Ken mij’-poster geïntroduceerd zodat de medewerkers, flexmedewerkers en stagiaires de bewoners beter leren kennen en de persoonlijke voorkeuren op papier staan. Samen met de bewoner maken we deze poster. Zo ontstaat makkelijk een gesprek over wat belangrijk is, zonder veel voorafgaande afstemming. Dat levert zo al leefplezier op! Een ander punt is de invoering van technologie. We zijn er trots op dat we in samenwerking met de I-nurses al heel wat zelfredzaamheid hebben kunnen terugbrengen bij onze bewoners en tijd hebben kunnen besparen bij onze collega’s!

Marisa Lubbers, Specialist Ouderengeneeskunde: Als arts heb ik speciaal voor het specialisme specialist ouderengeneeskunde gekozen omdat dit vak enorm in ontwikkeling is, dat zie je terug bij Saffier. Daarom heb ik ervoor gekozen na mijn diplomering hier te blijven werken. Als specialist ouderengeneeskunde kunnen we naast direct cliënt contact juist ook van grote meerwaarde zijn voor huisartsen en medewerkers in de zorg.

Langer thuis wonen betekent een zware druk op de huisartsen. Met onze consultfunctie en spoedzorg voor thuiswonende ouderen in crisissituaties kunnen wij hen bijstaan. Twijfelt een huisarts over dementie of zoekt hij/zij naar de oorzaak van herhaaldelijk vallen of stemmingsproblemen? Dan kunnen wij onderzoek doen, diagnose stellen, of criteria en kennis aanreiken. Een onafhankelijke blik is sowieso fijn! Wij kunnen dit nu betekenen voor de ouderen in de stad omdat wij de medische zorg binnen Saffier goed geregeld hebben. Samen met onze collega-zorginstellingen geven wij samenwerking tussen specialisten ouderengeneeskunde in de regio steeds meer vorm.

Koen Wamelink, fysiotherapeut en iNurse: Ik heb veel kansen gekregen bij Saffier om mij te ontwikkelen en om te werken aan verandering. De Masterclass Duurzame Innovatie die Saffier organiseerde samen met anderen was hier de katalysator. Samen met een collega van mijn locatie die ook deelnam aan de masterclass heb ik onderzoek gedaan naar de zelfredzaamheid onder bewoners. Daar was weinig over bekend. Maar het is wel de sleutel: hoe kunnen we mensen weer leren vertrouwen te hebben zelf de regie te nemen.

Met een beweegagoog als ADL-screener brengen we de zelfredzaamheid op Loosduinen beter en objectiever in kaart. Een beweegagoog in huis brengt andere dynamiek. Immers: alles is bewegen. Niet alleen een half uurtje bij de fysio is van belang. Je jas zelf aantrekken is al een oefening. Maar dan moet iemand dat niet van je overnemen. Helaas is dat zo gebeurd, het is ook goed bedoeld. Alleen: je ontneemt hiermee iemand een mogelijkheid even een stukje training te doen! Ja, ik werk nu anders als fysiotherapeut! Ik kan me echt toewijden aan de fysiotherapie in plaats van allemaal andere zaken die niet bij mij als fysiotherapeut thuishoren. En dat is precies de bedoeling. De tijd die ik win, besteed ik aan het ontwikkelen en testen van hulpmiddelen die zelfredzaamheid bevorderen. En dát is precies wat leefplezier is, toch?!